3月9日，桂林平乐温德姆酒店召开2023年第一次员工大会，会上对薪酬管理制度和绩效管理制度改革工作进行了布置。
会议提出，此次企业的薪酬管理制度和绩效管理制度改革是在原有的制度基础上进行结构性调整和优化，采用管销分离的方式，搭建合理的薪酬体系，更加体现效益和公平原则，以激励公司业绩增长。在此次薪酬绩效改革后，员工晋升、薪酬调整等通道将更加明确，能有效激发广大员工的积极性和创造性，引导员工自觉将个人成长融入公司改革发展大局，凝心聚力共谋企业发展。（平乐弘润公司）
3月9日，桂林平乐温德姆酒店召开2023年第一次员工大会，会上对薪酬管理制度和绩效管理制度改革工作进行了布置。
会议提出，此次企业的薪酬管理制度和绩效管理制度改革是在原有的制度基础上进行结构性调整和优化，采用管销分离的方式，搭建合理的薪酬体系，更加体现效益和公平原则，以激励公司业绩增长。在此次薪酬绩效改革后，员工晋升、薪酬调整等通道将更加明确，能有效激发广大员工的积极性和创造性，引导员工自觉将个人成长融入公司改革发展大局，凝心聚力共谋企业发展。（平乐弘润公司）
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